Tájékoztató a GYSEV csoport Kollektív Szerződését és mellékleteit módosító tárgyalásokról.

Ezen előzmények ellenére mégis kijelenthetjük, hogy sikerült minden tárgyaló fél számára elfogadható megállapodást kötni.

Több javaslatunkat sikerült végre elfogadtatni a munkáltatóval.

Megállapodtunk, hogy rögzítjük a KSZ-ben, hogy nem csak a munkaszerződést, de annak módosításait is írásban kell rögzíteni. (12.§)

A GYDSZSZ javaslatára:

• emelkedett a Heiligenkreutz-i ipari park kiszolgálásában résztvevők átalánya.   
• az iskolakezdési támogatás 30.000,-FT-ra nőtt.
• a VOLÁN jegyeket, bérleteket árusító pénztárosok az eladások után 1% jutalékot kapnak
• a szociális és jóléti célokra fordítható összeg 115 mFt-re emelkedik.
• a vállalati gépjárművek vezetési pótlékát várakozásainkon felül sikerült emelni, a munkáltató javaslatával egyetértésben
• amennyiben a munkavállalónak munkavégzése közben a munkáltató érdekében tett intézkedése miatt vagy egyéb a munkáltató érdekkörében felmerült okból hatóság és/vagy bíróság előtti megjelenés, tanúként történő meghallgatás esetén a dolgozó ott eltöltött idejét munkaidőnek kell elismerni és ezért díjazás illeti meg, melynek mértéke - ha a valamilyen ok miatt nem állítható ismét munkába - 1napi távolléti díj/nap

További változások:

• egyszerűsödött az eljárás, ha a pozitív alkoholszondás eredményt a hatósági vérvizsgálat eredménye megerősíti - 
• a munkáltató törekszik arra, hogy a munkavállaló pihenőnapjait úgy adja ki, hogy azok egy naptári évben legalább 12 alkalommal szombatra és vasárnapra essenek
• a túlórapótlék minden dolgozóra egységesen került megállapításra.
• az egészségre ártalmas munkavégzés pótléka megemelésre került
• emelkedett a betanítási tevékenység pótléka
• 10%-al emelkedett a kitüntetésekhez, ill. a rendszeres véradáshoz járuló jutalom összege
• Emelkedett 1.300 Ft-ra a szolgálatonkénti díjazás, amikor a dolgozó munkavégzés hiányában is rendelkezésre állásra kötelezett munkaközi szünete alatt.

​Bérfejlesztés.

A korábbi megállapodásnak megfelelően 2018-ra az átlagos bérfejlesztés mértéke 12 %, melyből az alanyi jogon mindenkit megillető bérfejlesztés 9 %.

A 2018-as bérfejlesztés során az alábbi szempontokat is figyelembe kellett venni:

• a minimálbér emelése a törvényben meghatározott értékre,
• a szakmunkás bérminimum emelése a törvényben meghatározott értékre,
• a bértábla 12%-os felszorzása, azaz alsó és felső határok, illetve közbenső alapbérek módosítása,
• a bértáblára történő ráállás költsége /3. év szerinti automatizmus/,
• bérfeszültségek kezelésére,
• minden munkavállaló számára alanyi jogon járó 9 %-os bérfejlesztés,
• munkavállalónként a bérfejlesztés maximális mértéke 20 %,
• a kompetencia alapú munkaköri értékelési rendszer és a hozzáfűződő bértételek –ahol erre lehetőség van - teljes bevezetése

Az egyes munkakörökre irányadó alapbéreket a KSZ  1. számú melléklet tartalmazza.

Fontos eredményünk, hogy a munkáltató által fizetett nyugdíjpénztári hozzájárulás újabb 0,5 %-al emelkedett. Így a dolgozói befizetéssel együtt már 7 % a teljes összeg.

Nyomatékkal javasoljuk tagjainknak, de minden GYSEV dolgozónak, hogy éljen az önkéntes nyugdíjpénztári lehetőséggel.

A Cafateria szabályzatunk újabb elemekkel bővült. Sajnos a keret emelésére idén nem volt lehetőségünk. Az elemekhez fűződő járulékösszegek, ha minimális mértékben is, de csökkentek.

Ruha ellátással kapcsolatos elfogadott javaslataink:

A TVG vezetők, a gépészeti művezetők és a pályamesterek ellátásra kerültek farmerruházattal. Továbbra is fenntartjuk azon javaslatunkat, hogy az ellátást ki kell terjeszteni a felsővezetéki, a távközlő és a biztber. művezetőkre is. Mindenki számára elérhető lett a hátitáska. Új munkakör került felvételre a járműkarbantartásnál a hozzátartozó ruhaellátással együtt. Rendeződött a kocsivizsgálók cipőellátásában meglévő anomália.  A továbbra is előforduló minőségi kifogásokat folyamatosan jelezzük a munkáltató felé.

Továbbra is napirenden van a fokozottan igénybevett soproni és szombathelyi főrendelkezők, rendelkezők helyzetének kezelése. Erre vonatkozó javaslatainkról folyamatosan tárgyalunk a pályavasút vezetésével, közösen keresve a megoldást. Ugyancsak folyamatos az egyeztetés a távközlő- és biztber. műszerészek megoldandó problémáiról.