1. 2. Cafeteria juttatásra a hatályos Kollektív Szerződés 5. sz. melléklete szerinti Cafeteria szabályzat (370 000 Ft) szerint jogosultak a munkavállalók. A május havi bérfizetéssel együtt a munkáltató az egész éves SZÉP Kártya választások összegét, a megegyezésnek megfelelően, valamennyi munkavállaló részére átutalta.
2. 3. Év végén rendszeresen, egyszeri, egyösszegű juttatás kifizetésről állapodnak meg a Felek, melyet a Kollektív Szerződésbe rögzítenek. A Kollektív Szerződés 55.§. Egyéb munkáltatói juttatások szakasza kiegészül az „Év végi egyszeri juttatás” ponttal: 5./ A Munkáltató egy összegű év végi juttatást fizet valamennyi arra jogosult munkavállaló részére, minimum bruttó 100.000.-Ft/fő összegben.”

A juttatásra való jogosultság feltételei:

• Azok a munkavállalók jogosultak a juttatásra, akik a kifizetést megelőző hónap utolsó napján, valamint a kifizetés napján is a Munkáltatóval munkaviszonyban állnak.
• Akinek a kifizetés évében kezdődött vagy szűnik meg a munkaviszonya, időarányosan jogosult a juttatásra.
• Azoknak a munkavállalóknak, akik szülési szabadság, GYED, GYES vagy fizetésnélküli szabadság után a kifizetés évében álltak újra munkába, a ténylegesen ledolgozott időre (főfoglalkozású aktív státusz) arányosan jár a juttatás.
• Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a kifizetés évében kezdődött a szülési szabadság, GYED, GYES, a ténylegesen ledolgozott időre (főfoglalkozású aktív státusz idejére) arányosan jár a juttatás.
• Részmunkaidős munkavállalók a munkaidő arányában részesülnek a juttatásban.
• Nem jár a fizetés nélküli szabadságon, tartós külföldi kiküldetésben levőknek, az egyszerűsített foglalkoztatással és a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatottaknak, valamint a duális képzésben résztvevőknek.
• Felmentési idejüket töltő munkavállalók kizárólag abban az esetben jogosultak a kifizetésre, ha munkaviszonyuk nyugdíjazás miatt vagy a munkáltató működésével összefüggő okból szűnik meg.
• Nem jár annak a munkavállalónak, aki a kifizetés napján felmondási idejét tölti (munkavállalói vagy munkáltatói rendes felmondásra tekintettel) vagy munkaviszony megszüntetési szándékát írásban közölte. Amennyiben a munkaviszony megszüntetése meghiúsul, a juttatás utólag kifizethető.

1. 4. A Kollektív Szerződésben rögzített Év végi egyszeri juttatásnál magasabb egy főre jutó összeg kifizetésének lehetősége, a vállalatok adott évi eredményes gazdálkodásának függvénye. Ennek érdekében tárgyév december elején a Munkáltató megvizsgálja a várható eredményt ill. a várható bérmegtakarítás összegét. A felhasználásra kerülő vállalati szintű keretösszeg meghatározásakor, a tárgyévre érvényes átlagos keresetnövekedés figyelembevételével megállapított éves bértömeghez képest fel nem használt bérmegtakarítás az irányadó. Kifizetés esetén, ezen összegre való jogosultság feltételeit az adott évi teljesítmények és egyéb körülmények figyelembe vételével, a munkáltató határozza meg, az érdekképviseletek véleményezése mellett.

II. 2022. év:

2. 1. A 2022. évi alapbérnövekedés mértéke alanyi jogon 10 % az arra jogosult munkavállalóknak.

Az alapbéremelés személyi hatálya kiterjed a GYSEV Zrt. és a GYSEV CARGO Zrt. azon munkavállalóira,

• akik a fenti munkáltatóknál 2022. január 1-jén munkaviszonyban állnak,
• a felmondási időn lévő munkavállalók közül azokra, akiknek a munkaviszonya nyugdíjazásra tekintettel szűnik meg.

A bérfejlesztés alapja a 2022. január 1.- i alapbér, kivéve az esetlegesen minimálbér/garantált bérminimum emelésben érintett munkavállalók, akik esetében az átlagos bérfejlesztés mértékébe beleértjük a garantált bérminimumra való emelés mértékét is.

1. 1. A Cafeteria juttatást a Munkáltató 2022-ben változatlan mértékben (370 000 Ft) biztosítja. Az adott évi választási lehetőségekről a tárgyévre vonatkozó esetleges jogszabályváltozásokat és lehetőségeket figyelembe véve, a Cafeteria szabályzat aktualizálása érdekében a Munkáltató és a Munkavállaló egyeztet.
2. 2. A 2021-ben a Kollektív Szerződésbe bekerülő minimum bruttó 100 000 Ft összegű Év végi egyszeri juttatást a munkáltató biztosítja.
3. 3. A Kollektív Szerződésben rögzített Év végi egyszeri juttatásnál magasabb összegű egy főre jutó kifizetésének lehetősége, a vállalatok adott évi eredményes gazdálkodásának függvénye. Ennek érdekében tárgyév december elején a Munkáltató megvizsgálja a várható eredményt ill. a várható bérmegtakarítás összegét. A felhasználásra kerülő vállalati szintű keretösszeg meghatározásakor, a tárgyévre érvényes átlagos keresetnövekedés figyelembevételével megállapítottéves bértömeghez képest fel nem használt bérmegtakarítás az irányadó. Kifizetés esetén, ezen összegre való jogosultság feltételeit az adott évi teljesítmények és egyéb körülmények figyelembe vételével, a munkáltató határozza meg, az érdekképviseletek véleményezése mellett.

III. 2023. év:

1. 1. 2023. évi alapbérnövekedés mértéke alanyi jogon 5% az arra jogosult munkavállalóknak.

Az alapbéremelés személyi hatálya kiterjed a GYSEV Zrt. és a GYSEV CARGO Zrt. azon munkavállalóira,

• akik a fenti munkáltatóknál 2023. január 1-jén munkaviszonyban állnak,
• a felmondási időn lévő munkavállalók közül azokra, akiknek a munkaviszonya nyugdíjazásra tekintettel szűnik meg.

A bérfejlesztés alapja a 2023. január 1.-i alapbér, kivéve az esetlegesen minimálbér/garantált bérminimum emelésben érintett munkavállalók, akik esetében az átlagos bérfejlesztés mértékébe beleértjük a garantált bérminimumra való emelés mértékét is.

1. 2. A Cafeteria juttatást a Munkáltató 2023-ban változatlan mértékben (370 000 Ft) biztosítja. Az adott évi választási lehetőségekről a tárgyévre vonatkozó esetleges jogszabályváltozásokat és lehetőségeket figyelembe véve, a Cafeteria szabályzat aktualizálása érdekében a Munkáltató és a Munkavállaló egyeztet.
2. 3. A 2023-ban a Kollektív Szerződésbe bekerülő minimum bruttó 100 000 Ft összegű Év végi egyszeri juttatást a munkáltató biztosítja.
3. 4. A Kollektív Szerződésben rögzített Év végi egyszeri juttatás magasabb összegű egy főre jutó kifizetésének lehetősége, a vállalatok adott évi eredményes gazdálkodásának függvénye. Ennek érdekében tárgyév december elején a Munkáltató megvizsgálja a várható eredményt ill. a várható bérmegtakarítás összegét. A felhasználásra kerülő vállalati szintű keretösszeg meghatározásakor, a tárgyévre érvényes átlagos keresetnövekedés figyelembevételével megállapítottéves bértömeghez képest fel nem használt bérmegtakarítás az irányadó. Kifizetés esetén, ezen összegre való jogosultság feltételeit az adott évi teljesítmények és egyéb körülmények figyelembe vételével, a munkáltató határozza meg, az érdekképviseletek véleményezése mellett.

IV: Egyéb bérintézkedések

• A Megállapodás hatálya alatt bekövetkező munkáltatói adó-és járulékteher változásából várhatóan felszabaduló összeget, a munkáltató a munkavállalók kompenzációjára fordítja.
• A 2023. évi 5%-os bérfejlesztési mértéktől való pozitív eltérés a tulajdonos jóváhagyása esetén az infláció, a minimálbér és garantált bérminimum jelen Megállapodás hatálya alatti változásának figyelembe vételével, valamint a Társaság várható üzleti eredményének függvényében változhat. Ezen feltételek fennállása esetén a Felek egyeztetést folytatnak.
• A Munkáltató a rendelkezésre álló bérkeret lehetőségein belül a további teljesítmény ösztönző rendszerek kidolgozásáról, bevezetéséről és díjazásáról tárgyalásokat folytat az érdekképviseletekkel.