Kérdőívek


STRESSZKÉRDŐÍV

 

 

Mi a stressz? Miért kell foglalkoznunk vele?

 

A stressz szervezet nem specifikus reakciója minden olyan ingerre, amely kibillenti eredeti egyensúlyi állapotából, alkalmazkodásra kényszeríti.
A szakértők szerint a stressz nem feltétlenül ártalmas, csak meg kell különböztetni ”jó” és ”rossz” stresszt:
–   a jó stressz erősítő, aktivizáló hatású
–   a rossz stressz ártalmas, kellemetlen, pszichés vagy szervi betegségeket okozhat

Európában a munkavállalók 25%-a mondja, hogy a teljes munkaideje alatt vagy annak nagy részében munkahelyi stressznek van kitéve, és a munkavállalók ugyanilyen hányada mondja, hogy munkájuk negatív hatással van az egészségükre. A pszichoszociális kockázatok hozzájárulnak a munka negatív hatásainak súlyosbításához.


A stressz különböző formában történő megélésének negatív szociális, pszichológiai és fizikai következményei lehetnek. Ezen zavaró körülmények hatása három fontosabb 
tényezőtől függ: 
• a stressz esemény természete;
• a dolgozó kognitív és érzelmi értékelése;
• rugalmasság (stressz ellenállás).  

 

Ezen változások megjelenhetnek a cirkadián ritmus (biológiai óra) zavaraiban, káros táplálkozási szokásokban (túlzott alkoholfogyasztás, szegényes vagy túlzó étrend) és olyan kockázatos viselkedéstípusokban, mint a dohányzás vagy a kábítószerélvezet, amelyek hosszútávon fizikai zavarokat vagy rendellenességeket eredményezhetnek. 
Kognitív szempontból koncentrációs és memóriazavarok jelentkezhetnek, miközben 
károsodhatnak a társadalmi kapcsolati hálók.
Bizonyos krónikus degeneratív betegségeket is okozhatnak a mentális zavarok, a stressz a szív és érrendszert, az endokrin (hormonkiválasztó) rendszereket, az emésztőrendszert és az immunrendszert érintő betegségek okozója lehet. 
Az egyedi stresszválaszokon túl, fontos hangsúlyozni ezen válaszok vállalati szervezeti szinten gyakorolt hatásait. A munkakörülmények, a belőlük fakadó pszichológiai 
stressz és ennek a szervezetben dolgozó emberekre gyakorolt hatásai többféleképp 
is megjelenhetnek: munkateljesítmény változás, események és balesetek, hiányzás/jelenlét, fluktuáció.

Kérdőívünkkel szeretnénk felmérni a GYSEV dolgozóinak stressz terhelését, az ezzel kapcsolatos érzéseket, véleményeket.

 

[0B]



Stresszkérdőív:

* A kiemelt mezők kitöltése kötelező!


Szervezeti kultúra

Elégedett a magára bízott munkával?:
!
Van befolyása arra, hogy hogyan végzi a munkáját?:
!
Részt vesz a döntéshozatali folyamatban?:
!
Tájékoztatják a munkahelyét érintő változásokról?:
!
Részese a munkavégzést érintő változtatásoknak?:
!
Jól körül határoltak a feladatai és kötelezettségei?:
!
Kap elismerést jó munkavégzés esetén?:
!
Ösztönzik Önt arra, hogy fejlessze a készségeit és képességeit?:
!

Munkateher

Azt érzi, hogy az előléptetéshez túl sokat kell dolgoznia?:
!
Nyomást gyakorolnak Önre, hogy többet dolgozzon?:
!
Túl sok feladatot bíznak Önre túl szoros határidőre?:
!
Túl nehéz az Önre bízott feladat?:
!
Túlzónak találja a változásokat?:
!
Kap a saját képességein és munkakörén túlmutató feladatokat?:
!

Kapcsolatok és támogatás milyensége

„Jó” a kapcsolata a főnökével?:
!
„Jó” a kapcsolata a kollégáival?:
!
Számíthat a közvetlen felettese támogatására?:
!
Számíthat a kollégái támogatásár:
!
!

CAPTCHA






Vissza az előző oldalra!
GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezete - Magyar