Tisztelt Tagjaink!

A mai napon létrejött a megállapodás a munkáltató és a szakszervezetek között. Több tárgyalás és rengeteg közösen elvégzett munka vezetett idáig. Úgy gondoljuk, hogy a jelenlegi helyzetben - a közös érdekeket figyelembe véve - elérhető legjobb megállapodást kötöttük meg. Az alábbi döntés született meg:

A 2020. március 3-án a Közszolgáltatási Vállalkozások Konzultációs Fórumán a Kormány képviselőjétől kapott felhatalmazás alapján a Munkáltató kezdeményezte a 2020. évi bértárgyalások folytatását.

A GYSEV Zrt., a GYSEV CARGO Zrt. és a Kollektív Szerződést aláíró szakszervezetek (GYSEV Dolgozók Szabad Szakszervezete, Mozdonyvezetők Szakszervezete, Vasutasok Szakszervezete) - továbbiakban Felek - az alábbi Kollektív erejű megállapodást kötik:

I. 2020. évre vonatkozóbérintézkedések:

A 2020. évi keresetnövekedés átlagos mértéke 10%.

• A jogszabály változásoknak megfelelően a GYSEV csoportnál, a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegének idei évre megállapított 8 százalékos emelése miatt szükséges bérkorrekciót januárban végrehajtottuk.
• A Munkáltató vállalja, hogy 2020. január-március hónapokra az arra jogosult munkavállalók számára egyösszegű kompenzációt biztosít az erre az időszakra eső bértömeg erejéig, a visszamenőleges hatályú bérfejlesztés helyett, melynek összege bruttó 165.000,-Ft/fő. (55.000.-Ft/hó). Azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaviszonya 2020. 1-3 hónapban kezdődött, az egyösszegű kompenzáció időarányos részére jogosultak. Kifizetése a március havi bérrel egyidejűleg történik.
• Alapbérfejlesztésre, a kritikus munkakörök bérkorrekciójára, a bértorlódás hatásainak enyhítésére a Munkáltató a 2020. évi bérfejlesztés végrehajtása során átlagosan 8%-ot biztosít.
  • A minimálbér/garantált bérminimum emelésben érintett munkavállalók esetében a bérfejlesztés mértékébe beleértjük a garantált bérminimumra való emelés mértékét is.
  • A bérfejlesztési mérték munkaköri családonként került meghatározásra, ill. bizonyos kritikus munkakörök bérfejlesztési mértéke konkrétan rögzítésre. A kritikus munkakörök meghatározásánál kiemelt szempontként vettük figyelembe a vasúti közlekedés lebonyolításában, működtetésében szerepet játszó munkaköröket, illetve a munkaerő-piaci krízisnek leginkább kitett munkavállalói csoportokat.

• A kiemelten kezelt munkakörök az 1. számú mellékletben találhatók.
• A Felek megállapodnak abban, hogy az alapbéremelés 2020. április 1-től kerül végrehajtásra az arra jogosult munkavállalók esetében.

Az egy összegű bérkompenzáció és az alapbéremelés személyi hatálya kiterjed a GYSEV Zrt. és a GYSEV CARGO Zrt. azon munkavállalóira,

• akik a fenti munkáltatóknál 2020. április 1-jén munkaviszonyban álltak, főfoglalkozású aktív, vagy hosszantartó beteg státuszban vannak - a felmondási időn lévő munkavállalók közül azokra, akiknek a munkaviszonya nyugdíjazásra tekintettel szűnik meg.
  • a bérfejlesztés alapja a 2020. április 1.- i alapbér, kivéve a minimálbér/garantált bérminimum emelésben érintett munkavállalók, akik esetében az átlagos bérfejlesztés mértékébe beleértjük a garantált bérminimumra való emelés mértékét is.
• A bértábla 8%-kal felszorzásra kerül.
  • Év végén egy egyösszegű juttatás kifizetésről állapodnak meg a Felek. A juttatás minimum összege bruttó 100.000.- Ft/fő. A minimum összegnél magasabb egy főre jutó összeg kifizetésének lehetősége a vállalatok 2020. évi eredményes gazdálkodásának függvénye. Ennek érdekében 2020. december elején a Munkáltató megvizsgálja a várható eredményt ill. a várható bérmegtakarítás összegét. A felhasználásra kerülő vállalati szintű keretösszeg meghatározásakor, a 2020-ra érvényes átlagos keresetnövekedés figyelembevételével megállapítottéves bértömeghez képest fel nem használt bérmegtakarítás az irányadó.

II. 2020.évre vonatkozó egyéb bérjellegű intézkedések

• A Munkaáltató az Egyéb munkáltatói juttatások közül a Kollektív Szerződés 55.§. 1. és 2. pontjában szereplő Kitüntetésekhez tartozó jutalom összegét 20%-kal megemeli, az alábbiak szerint:

• A hatályos Törzsgárdarendszer juttatás összege az alapbér emelés hatásának megfelelően emelkedik.
• A Kormányzati szándékokkal összhangban, családbarát munkahelyként a gyermekvállalás támogatása céljából, a gyermek születéséhez kapcsolódóan Munkáltatói pótszabadság kerül bevezetésre az apák részére, gyermekszületés esetén a jogszabályban biztosított 5 ill. 7 napot meghaladóan, plusz 5 nap. Azaz egy gyermek születése esetén az 5 nap helyett 10 munkanap, ikrek születése esetén a 7 nap helyett 12 munkanap szabadságot vehet ki az apa gyermeke születésekor.
• A Munkáltató legkésőbb július 1-ig további szakterületeken is megvizsgálja a teljesítmény ösztönző rendszerek bevezetésének lehetőségét.
• A SZOCHO 2%-os csökkenéséből várhatóan felszabaduló további személyi jellegű költségkeretet a Munkáltató a munkavállalók ösztönzésére és a munkavállalók megtartására fordítja.
• A hatályos cafeteria rendszert a 000890/2020. sz. Megállapodás alapján 2019-es változatlan összeggel (bruttó 370eFt/fő/év) működteti a Munkáltató.

I. 2020.évre tervezett egyéb foglalkoztatáspolitikai és munkakörülmény javítóintézkedések:

Jelen Megállapodásban foglaltakkal a Felek mindenben egyetértenek, kölcsönös megegyezés alapján aláírják.

Sopron, 2020. március 16. 

Kövesdi Szilárd

vezérigazgató

GYSEV Zrt.

Boda János

vezérigazgató

GYSEV CARGO Zrt.

Bíró-Fülöp János

GYDSZSZ elnök

Vas László

MOSZ Területi ügyvivő

Locsmándi Béla

VSZ GYSEV Szakmai Bizottság elnöke

A tárgyalásokon tanácskozási joggal részt vett szakszervezetek a Megállapodással

egyetértenek:

Derdák Jánosné

VDSzSz Szolidaritás

Hanzmann Károly

Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete

A mellékletet a kiemelt képre kattintva tekinthetik meg nagy méretben telefonon, számítógépen letöltve nagyítható!!