Tájékoztató az év végi egyszeri juttatásról

Tájékoztatom Önt, hogy a GYSEV Cégcsoport 2020. évi kiemelt feladatainak teljesítése és  eredményes gazdálkodása lehetővé teszi, hogy a tárgyévi bérmegállapodásban vállalt minimum  összeghez képest magasabb év végi egyszeri juttatás (jutalom) kerüljön a GYSEV Zrt. és a  GYSEV CARGO Zrt. valamennyi munkavállalója részére kifizetésre.  

Az év végi egyösszegű differenciált juttatás fedezetét a GYSEV Zrt. esetében részben a 2020.  évi bérmegtakarítás és a 2020. évi szociális hozzájárulási adó csökkentéséből, illetve a  Széchenyi Pihenő Kártya szociális hozzájárulási adó alóli mentesítéséből adódó vállalati  megtakarítás (Szocho megtakarítás) biztosítja, valamint a vállalatcsoport eredményes  gazdálkodása, ill. a GYSEV CARGO Zrt. esetében a vállalat piaci eredménye. 

Az év végi egyszeri juttatás minimális összege bruttó 320.000.-Ft, amit 2020. november 30-án utalunk át a GYSEV Cégcsoport munkavállalóinak. 

Az év végi egyszeri juttatás jogosultsági feltételeit a mellékelt tájékoztató tartalmazza. 

A GYSEV Cégcsoport menedzsmentje tudja, hogy a folyamatos létszámhiány mellett a  Társaság munkavállalóinak többsége erőn felül teljesít. Kollégáink a veszélyhelyzetben is  fegyelmezetten dolgoznak, a védekezésben a munkáltatóval együttműködnek és a pandémiából  adódó többlet feladatokat a mindennapok terhei mellett is lelkiismeretesen ellátják. 

Mindenkinek köszönjük a GYSEV és a GYSEV CARGO céljai érdekében kifejtett munkáját!  

Önnek és családjának jó egészséget és áldott karácsonyi ünnepeket kívánunk! 

Sopron, 2020.11.30. 

Kövesdi Szilárd István sk. 
GYSEV Zrt. vezérigazgató 

Boda János sk. 
GYSEV CARGO Zrt. vezérigazgató 

Tájékoztató az év végi egyszeri juttatás (jutalom) feltételrendszeréről  a GYSEV Zrt. munkavállalói esetében 

Az egyszeri jutalom mértéke - a kritériumoknak való megfelelés esetén - minimum bruttó 320.000.Ft/fő.  Az egyszeri juttatás esetében kifizetési maximumot is érvényesítettünk. 

(A táblázatra kattintva lehet nagyítani) 

Az év végi egyszeri differenciált juttatás a munkaköri családok átlag alapbérét figyelembe véve, a magasabb munkaköri családok irányába csökkenő százalékos mértékben került meghatározásra. A  munkaköri családhoz tartozó átlag alapbér %-os értéken túl, a munkáltató által munkakörhöz kötött  differenciálás még emelheti a kifizetés összegét. A munkáltatói jogkörgyakorlók, illetve a  szakszervezetek javaslatait is figyelembe véve egyes munkakörök esetében a pandémiás időszakban  való kitettség vagy többlet feladatok kompenzálása érdekében a kifizetett összeg megemelésre került. A  2020-ban ledolgozott munkanapok száma és esetlegesen a részmunkaidő mértéke, továbbá a 2020-as  joghátrányos intézkedések is befolyásolják az egyéni összegeket.  

A 2020. november 30-án utalásra kerülő év végi egyszeri differenciált juttatásra való jogosultság 
feltételei: 

• Azok a munkavállalók jogosultak a juttatásra, akik a kifizetés napján a GYSEV Zrt.-vel, munkaviszonyban állnak. 
• Akinek 2020-ban kezdődött a munkaviszonya, időarányosan jogosult a juttatásra. 
• Azoknak a munkavállalóknak, akik szülési szabadság, GYED, GYES vagy fizetésnélküli szabadság után 2020-ban álltak újra munkába, a ténylegesen ledolgozott időre (főfoglalkozású aktív státusz) arányosan jár a juttatás. 
• Azoknak a munkavállalóknak, akiknek 2020-ban kezdődött a szülési szabadság, GYED, GYES, a ténylegesen ledolgozott időre (főfoglalkozású aktív státusz idejére) arányosan jár a juttatás.
• Részmunkaidős munkavállalók a munkaidő arányában részesülnek a juttatásban. 
• Az Mt. 208. § hatálya alá tartozó vezető állású munkavállalók nem részesülnek a juttatásban. 
• Nem jár a fizetés nélküli szabadságon, külföldi kiküldetésben levőknek, az egyszerűsített foglalkoztatással és a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatottaknak, valamint a duális képzésben résztvevőknek.  
• Felmentési idejüket töltő munkavállalók kizárólag abban az esetben jogosultak a kifizetésre, ha munkaviszonyuk nyugdíjazás miatt szűnik meg, vagy létszámkiváltó technológiai fejlesztésben érintettek. 
• Nem jár annak a munkavállalónak, aki saját maga vagy munkáltatója a munkaviszony megszüntetését kezdeményezte, felmondási ideje már telik, munkaviszonya 11.30-i ismeretek szerint (rendes) felmondással szűnik meg. A munkaviszony megszüntetés meghiúsulása esetén a juttatás utólag kifizethető. 

  
A bérmegállapodásban vállalt minimum összeg kifizetésével együtt, bruttó 180.000.-Ft-ra jogosult az a munkavállaló: 

• akivel szemben 2020-ban kötelezettségszegéssel összefüggő kivizsgálás (jh eljárás) van folyamatban, vagy a kivizsgálás során elmarasztalást állapítottak meg, vagy  
• aki etikai kódex alapján etikai normákba ütköző magatartás miatt, írásbeli figyelmeztetésben részesült. 

Amennyiben a joghátrányos eljárásban a munkavállaló nem kerül elmarasztalásra, akkor a juttatás részére az eljárás lezárását követően kifizethetővé válik. 

Megjegyzés: A nettó kifizetés, a kötelező adó- és járulékmérték levonása után fennmaradó összeg, azaz  a bruttó kifizetés 66,5%-a. Egyéni érintettség esetén a törvényes letiltás, gyermektartás még csökkenti  az utalásra kerülő összeget. 

Sopron, 2020.11.30. 

Kövesdi Szilárd István sk. 
GYSEV Zrt. vezérigazgató

Tájékoztató az év végi egyszeri juttatás (jutalom) feltételrendszeréről  a GYSEV CARGO Zrt. munkavállalói esetében 

A 2020. november 30-án utalásra kerülő év végi egyszeri differenciált juttatásra való jogosultság feltételei: 

• Azok a munkavállalók jogosultak a juttatásra, akik a kifizetés napján a GYSEV CARGO Zrt.-vel, munkaviszonyban állnak. 
• Akinek 2020-ban kezdődött a munkaviszonya, időarányosan jogosult a juttatásra. 
• Azoknak a munkavállalóknak, akik szülési szabadság, GYED, GYES vagy fizetésnélküli szabadság után 2020-ban álltak újra munkába, a ténylegesen ledolgozott időre (főfoglalkozású aktív státusz) arányosan jár a juttatás. 
• Azoknak a munkavállalóknak, akiknek 2020-ban kezdődött a szülési szabadság, GYED, GYES, a ténylegesen ledolgozott időre (főfoglalkozású aktív státusz idejére) arányosan jár a juttatás. 
• Részmunkaidős munkavállalók a munkaidő arányában részesülnek a juttatásban. 
• Az Mt. 208. § hatálya alá tartozó vezető állású munkavállalók nem részesülnek a juttatásban. 
• Nem jár a fizetés nélküli szabadságon, külföldi kiküldetésben levőknek, az egyszerűsített foglalkoztatással és a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatottaknak, valamint a duális képzésben résztvevőknek.  
• Felmentési idejüket töltő munkavállalók kizárólag abban az esetben jogosultak a kifizetésre, ha munkaviszonyuk nyugdíjazás miatt szűnik meg, vagy létszámkiváltó technológiai fejlesztésben érintettek. 
• Nem jár annak a munkavállalónak, aki saját maga vagy munkáltatója a munkaviszony megszüntetését kezdeményezte, felmondási ideje már telik, munkaviszonya 11.30-i ismeretek szerint (rendes) felmondással szűnik meg. A munkaviszony megszüntetés meghiúsulása esetén a juttatás utólag kifizethető. 

A bérmegállapodásban vállalt minimum összeg kifizetésével együtt, bruttó 180.000.-Ft-ra jogosult az a munkavállaló: 

• akivel szemben 2020-ban kötelezettségszegéssel összefüggő kivizsgálás (JH eljárás) van folyamatban, vagy a kivizsgálás során elmarasztalást állapítottak meg, vagy  
• aki etikai kódex alapján etikai normákba ütköző magatartás miatt, írásbeli figyelmeztetésben részesült. 

Amennyiben a joghátrányos eljárásban a munkavállaló nem kerül elmarasztalásra, akkor a juttatás részére az eljárás lezárását követően kifizethetővé válik. 

Megjegyzés: A nettó kifizetés, a kötelező adó- és járulékmérték levonása után fennmaradó összeg, azaz a bruttó kifizetés 66,5%-a. Egyéni érintettség esetén a törvényes letiltás, gyermektartás még csökkenti az utalásra kerülő összeget. 

Sopron, 2020.11.30. 

 Boda János sk. 
GYSEV CARGO Zrt. vezérigazgató