Hírek


Vezérigazgatói levél a munkavállalókhoz
2020. március 18., 17:57

Kövesdi Szilárd Vezérigazgató Úr munkavállalóknak írt levele:

Részletek

Tájékoztatás a GyDSZSZ Nyugdíjas Alapszervezet tagjainak ...
2020. március 18., 13:15

Tájékoztatjuk a GyDSZSZ Nyugdíjas Alapszervezet tagjait, hogy a keddenkénti félfogadás a koronavírus miatti veszélyhelyzetre figyelemmel - szünetel.

Részletek

Koronavírus: Ideiglenesen leállnak a vizsgák és az utánké...
2020. március 18., 13:10

A koronavírus terjedésének megelőzése, az emberi egészség védelme érdekében, a járványügyi veszélyhelyzeti rendelkezésekkel összhangban az Innovációs és Technológiai Minisztérium és a KAV Közlekedé...

Részletek

MEGÁLLAPODÁS
2020. március 16., 18:15

MEGÁLLAPODÁS a 2020. évi bérintézkedésekről és egyéb foglalkoztatás politikai és munkakörülmény javító intézkedésekről.

Részletek

LIGA Tájékoztató
2020. március 14., 13:45

"Bodó Sándor úr részére Foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár Innovációs és Technológiai Minisztérium Budapest

Részletek

LIGA Tájékoztató
2020. március 14., 13:42

"Bodó Sándor úr részére Foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár Innovációs és Technológiai Minisztérium Budapest

Részletek

Vírus fertőzés - LIGA Tájékoztató
2020. március 14., 13:39

A vírusok csak élő szervezetekben szaporodnak. Behatolnak az élő sejtbe, és kényszerítik a sejtet, hogy nagy számban reprodukálja őket. A fertőtlenítésnek jobban ellenállnak, mint a baktériumok.

Részletek

Az ETUC magyarországi tagszervezeteinek véleménye a „koro...
2020. március 14., 13:32

A munkavállalók is egyre inkább tartanak a járvány hatásaitól, ideértve esetlegesen a munkából történő kiesésüket illető következményeket is. A munkáltató működését akadályozhatja, hogy ilyen esetb...

Részletek

Érdekegyeztető Tanács volt Sopronban
2020. március 11., 19:47

Tisztelt Tagjaink!

Részletek

A GyDSzSz megköszöntötte nyugdíjas hölgytagjait is
2020. március 06., 21:34

Március 5-én a GYSEV Zrt. Vezérigazgatóságának ebédlőjében Bíró-Fülöp János, a GyDSzSz elnöke és Polgár László, a GyDSzSz felügyelőbizottságának elnöke köszöntötte a nyugdíjas alapszervezet hölgyta...

Részletek

Közel 100 éve is ez volt...
2020. február 28., 20:17

A vasúti munkások bérjavítása még mindig késik, Népszava 51. évf. 41, szám 1923.02.21.

Részletek

LIGA tájékoztató a koronavírusról
2020. február 28., 19:43

2019 decemberében a kínai Wuhanból ismeretlen eredetű tüdőgyulladás járványt jelentettek az WHO felé. A megbetegedések hátterében egy új koronavírust igazoltak a kínai egészségügyi hatóságok, amely...

Részletek

Önállóan csatlakozott a GyDSzSz a LIGA konföderációhoz
2020. február 19., 21:21

Tisztelt tagjaink, GySEV dolgozók! 2020. február 18-án a LIGA Szakszervezetek elnöksége önálló jogi személyiségű tagjává fogadta a GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezetét.

Részletek

Tájékoztatás a GyDSZSZ Jogsegélyszolgálat félfogadási ide...
2020. február 17., 19:27

Tájékoztatjuk a GyDSZSZ tagokat, hogy a GyDSZSZ Jogsegélyszolgálat félfogadási ideje az alábbiak szerint módosul:

Részletek

Szombathely: kiderült, hogy ki tervezi az új intermodális...
2020. január 24., 18:04

Jelentős lépéssel került közelebb a megvalósításhoz a szombathelyi közös vasút- és buszpályaudvar projektje.

Részletek

Hatalmas fejlesztés kezdődhet, komplexen kétvágányúsítaná...
2020. január 16., 14:06

Még 2015-ben zárta le a vasúttársaság a Győr-Sopron vasútvonal kétvágányúsításának előkészítését, a költségek előteremtésééig fikóban vártak az elkészült tervek. Most a 2021–2027-es uniós költségve...

Részletek

A GyDSzSz Igazgatósági Alapszervezet kirándulása Grazban
2019. december 12., 22:50

A GyDSzSz Igazgatósági Alapszervezet tagjaival és hozzátartozóival 2019. november 30-án kirándulni mentünk Grazba. Az autóbusz ezúttal is teljesen megtelt, sőt, voltak akik nem is fértek fel a busz...

Részletek

Meghívó mikulás mozira - Pamacs, a Mikulás kis rénszarvasa
2019. november 21., 20:29

Tisztelt Tagjaink és GySEV dolgozók!

Részletek

Meghívó a december 15-ei Adventi rendezvényre
2019. november 08., 22:33

A GYSEV - színjátszó csoport szeretettel meghív benneteket, a december 15-én 15 órától megrendezésre kerülő Adventi előadására!

Részletek

Feleslegessé vált kerékpárok új gazdájukat keresik
2019. szeptember 26., 13:28

A egyik munkavállalónknál feleslegessé vált három kerékpár. Annak érdekében, hogy a lehető legjobb helyre kerüljenek, olyan rászoruló, vagy nagycsaládos kollégákat keresünk, akiknek szükségük lenne...

Részletek

Fűszerpaprika AKCIÓ
2019. szeptember 20., 22:15

GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezete - Fűszerpaprika akció

Részletek

TÁJÉKOZTATÓ
2019. szeptember 07., 20:47

A szociális hozzájárulási adó évközi 2%-os csökkenéséből adódóan felszabadult munkáltatói közteher összegének felhasználásáról

Részletek

Infrastruktúra VVF Fertőszentmiklós és VVF Sopron munkavá...
2019. augusztus 06., 22:49

Fertőszentmiklóson az Infrastruktúra VVF Fertőszentmiklós és VVF Sopron munkavállalói állományából egy 22 főből álló csapat vett részt a a munkavállalói vágányzári tapasztalatok kiértékelését segít...

Részletek

Tájékoztatás
2019. augusztus 05., 16:20

A GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezete tájékoztatja a tagokat, hogy - a GyDSZSZ Jogsegélyszolgálat félfogadása szabadság miatt 2019. augusztus 09-én és augusztus 23-án szünetel. - a GyDSZS...

Részletek

GySEV Családi Nap a Holdfényligetben
2019. július 23., 23:00

Július 13-án a gyöngyösfalui Holdfényligetben került megrendezésre a 2019-es GySEV Családi Nap. Bár az időjárás nem kedvezett a rendezvénynek, a kilátogatók mégis jól érezhették magukat a festői kö...

Részletek

Július 13-án GySEV Családi Nap Gyöngyösfaluban
2019. július 02., 21:42

2019. július 13-án, szombaton a gyöngyösfalui Holdfény Ligetben sok szeretettel várunk minden Kedves Tagunkat, és családjukat a GySEV idei Családi Napjára.

Részletek

Megválasztották a GySEV Cargo Üzemi Tanács és Munkavédelm...
2019. június 19., 16:31

2019. június 3. és 5. között Sopronban megválasztották az Üzemi Tanács (5 tag + 3 póttag) és a Munkavédelem (5 + 1) új képviselőit. Az ÜT. képviselőinek megválasztásában a 220 szavazati joggal rend...

Részletek

Megszűnik a Vodafone flotta együttműködési megállapodás
2019. május 16., 16:46

A Vodafone Magyarország Zrt. és a GYDSZSZ között meglévő flotta együttműködési megállapodás 2019. június 24-el megszűnik.

Részletek

LIGA tájékoztató a koronavírusról

2020. február 28., 19:43

2019 decemberében a kínai Wuhanból ismeretlen eredetű tüdőgyulladás járványt jelentettek az WHO felé. A megbetegedések hátterében egy új koronavírust igazoltak a kínai egészségügyi hatóságok, amely emberről emberre képes terjedni. 2020. január 30-án a WHO nemzetközi horderejű járványügyi szükséghelyzetet hirdetett ki az új koronavírus járvány miatt.

A COVID-19 új vírus által okozott világméretű járvány (pandémia) – az egész emberiséget érintő, globális veszélyt jelent.
Amennyiben az emberről-emberre terjedő pandémiás vírus tüneteket fog okozni, és képes lesz hatékonyan terjedni egyik emberről a másikra, (vagyis köhögés, tüsszentés vagy érintés útján bárki könnyen megkaphatja) akkor könnyen adódhat olyan katasztrófahelyzet, amely legfeljebb csak az ötvenmillió emberéletet követelő 1918-as spanyolnáthajárványhoz (H1N1) fogható.

 

Felkészülés

A felkészülést szolgáló pandémiás terv célja, hogy a munkáltató/k/ normál működéséhez szükséges termelőkapacitás és szolgáltatásrendszer pandémia alatti megőrzése érdekében:

  • hívja fel működési területén a szervezeti egységek figyelmét a járvány következtében várhatóan jelentkező problémákra,
  • biztosítson megfelelő szemléletet a szervezeti egységek számára helyzetük értékeléséhez, és a megfelelő előkészületek megtételéhez,
  • mutassa be azt a minimális előkészületi szintet, melyet munkáltatónak el kell érnie,
  • javasoljon operatív szervezeti infrastruktúrát a problémák kezelésére,
  • segítse elő a munkahelyi fertőzés veszélyének minimalizálását,
  • segítse elő a munkáltató szolgáltatási,- termelési képességének fenntartását, még akkor is, ha a nagyszámú megbetegedés miatt jelentős munkaerő-kiesés következik be.

A pandémiás terv arra vonatkozóan tartalmaz javaslatot, hogy egy esetleges pandémia járványra való felkészülés érdekében, a működőképesség zavartalan, minőségi és mennyiségi fenntartása céljából milyen intézkedéseket szükséges végrehajtani. 

Egy több - egyenként akár 12 hétig is eltartó – hullámban érkező pandémia komoly károkat okozhat a munkáltatók számára, még akkor is, ha az általános fertőzésveszély ellenére nyilvánvalóan nem mindegyik dolgozó fogja elkapni a fertőzést, és a megfertőzöttek közül sem betegszik majd meg mindenki. Az előrejelzések szerint egy járvány-hullám alatt a munkaerő 25%-a betegszik majd meg és esik ki a munkából. A járvány legsúlyosabb két hetében körülbelül a munkaerő 10%-a fog prognosztizáltan hiányozni a járvány okozta betegség miatt. A teljes munkaerő-hiány viszont ennél jóval nagyobb lehet, hiszen sok dolgozó családtagok ápolása vagy kiskorú gyermek felügyelete miatt, esetleg félelemből marad majd távol. Természetesen egyéb gondok is felmerülhetnek. A munkavállalóknál az egyéb megbetegedésektől a baleseten át az esetleges karanténba szorulással is számolni kell. A pontos számokat természetesen nem lehet előre megítélni, de kellően körültekintő humán-erőforrás felmérés alapján jó közelítéssel megbecsülhető lesz a várhatóan felhasználható dolgozói létszáma egy pandémiás időszakra. E felmérés azonban sok időt vesz igénybe, s bizonytalanság a legteljesebb körültekintés ellenére is marad benne. 

A kritikus létszám

A kritikus létszámra a felkészülés során külön hangsúlyt kell fektetni. Egy-egy szolgáltatási területen kritikusnak kell tekinteni azt a létszámot, amely alatt a szolgáltatás biztosítása már csak minőségromlással, vagy még úgy sem biztosítható.

A dolgozók számát elvileg úgy határozzuk meg, hogy a szabadsággal és a normál arányú betegállománnyal csökkentett létszám elégséges legyen a feladatok elvégzésére. De a pandémia alatt a megbetegedettek száma – sokszor éppen egy-egy munkacsoporton belül is – drasztikusan megnövekedhet. Természetesen, ebben az esetben a szabadságolásokat fel lehet, és fel is kell függeszteni.

Fel kell készülni arra, hogy a megmaradt dolgozókból kell kiemelni azokat az oktatásra, betanításra, gyakorlat átadására alkalmas tapasztalt kollégákat, akik az újakat fogadhatják. Ezzel azonban az aktív termelőmunkát végzők száma fog nyilvánvalóan csökkenni, ami tovább ronthatja a helyzetet.

Pandémia esetében számolni kell a munkaerő kritikus létszám alá csökkenésével. Ez az állapot egyes területeken a termelés, szolgáltatás színvonalának csökkenését, netán ideiglenes szüneteltetését eredményezheti. 

A hatásos felkészülés jelentősége egy lehetséges pandémia esetében

Az egészségügyi tájékoztatók szerint több támadási hullám várható a pandémiánál. Az első hullámban, vagy annak kezdeti időszakában az emberről-emberre terjedő vírusvariáns ellen feltehetően nem lesz, vagy nem elegendő mennyiségű védőoltás fog rendelkezésre állni. De második támadó hullámra várhatóan már hozzá lehet jutni a hatékony oltóanyaghoz.

Bárhogy is alakul a pandémia támadása, előfordulhat, hogy lesz egy közbenső időszak, amikor a lakosságot már megtámadta a vírus, de a hatásos vakcina még fejlesztés, engedélyezés, gyártás, terjesztés alatt áll, illetve a beadás után még nem érvényesíti hatását.

Ebben az időszakban a lakosság, a munkavállalók elvileg védtelenek, ebben az időszakban a megelőzés elsődleges eszközei a maszkok, antivirális szerek lesznek.

A pandémia támadásának csökkenésével várhatóan ismét emelkedhet az aktív dolgozók száma, csakhogy számolni kell a járvány okozta veszteséggel, azokkal, akik már soha többé nem térhetnek vissza a munkába. 

Tömegközlekedés

A legtöbb gazdálkodó szervezet dolgozóinak jelentős hányada veszi igénybe a tömegközlekedést a munkába járáshoz. Tudjuk, hogy a járvány terjedésének egyik legideálisabb közege sok ember összezártsága, amely kétségkívül jellemző a tömegközlekedésre.

A tömegközlekedés kiváltására elvileg három megoldás van. Az egyik a céges gépkocsikkal való rendszeres utaztatás, a másik a magán gépkocsikkal való bejárás, a harmadik pedig a távmunka alkalmazása.

Influenza Pandémiás Válságstáb létrehozása:

A Válságstáb tagjait az érintett szakterületeket figyelembe véve kell kiválasztani. Ha a cégnek már van krízis-kezelő csoportja, az elvégezheti a csoport pandémiát érintő feladatainak meghatározását. Ez a Pandémiás Operatív Bizottság (továbbiakban: Operatív Bizottság) lehet, kiegészülve a humán erőforrás vezetővel, a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal. Figyelemmel kell lenni arra, hogy míg egy havária helyzetet annak kialakulásakor kell kezelni, a pandémia esetén ennek a munkának azonnal el kell kezdődnie. A Operatív Bizottságnak felkészülési terv alapján  be kell szereznie azokat az anyagokat, védőeszközöket, amelyekre szükség lesz a járvány kitörésekor.

A Operatív Bizottság hatásköre:

A járványhelyzetek kezelését illetően e körben a munkáltató döntéshozó fóruma,

  • minden, a járványhelyzettel összefüggő kérdésben jogosult és köteles dönteni,
  • tevékenységéről, döntéseiről közvetlenül a munkáltató vezetőjének tartozik beszámolással,
  • döntései, intézkedései a munkáltató minden munkatársa részére kötelező érvényűek,
  • működése során a döntések, intézkedések meghozatalakor, a feladatok meghatározásakor alapvető szempont a munkavállalók egészségének megőrzése, ezáltal a társaság szolgáltatásainak a megfelelő rendelkezésre állásának biztosítása,
  • intézkedéseiben a felhatalmazott állami szervezetek által meghatározott feladatokhoz igazodik,
  • minden tagjának kötelessége a beosztásából eredően rendelkezésre álló erőforrásoknak a Operatív Bizottság rendelkezésére bocsátása egyeztetés alapján.

A munkafolyamatok újraszervezése

Mielőtt a járvány kitörne, meg kell határozni, hogy mi a cég terve a prognosztizálható létszámkiesés kezelésére. A következő listában néhány olyan beavatkozási intézkedés szerepel, amelyek bevezetése elősegítheti a cég legfontosabb funkcióinak fenntartását (a felsorolás nem kimerítő):

  • A nem sürgős és nem szükséges tevékenységek nélküli működés
  • A részmunkaidős személyzet munkaóráinak növelése
  • Helyettesek kijelölése
  • Munkatársak átminősítése
  • Kiegészítő munkaerő felvétele (pl.: nyugdíjas munkaerő)
  • A cég számítógépes hálózatára történő telefonvonalas hozzáférés biztosítása

A legfontosabb nem egészségügyi beavatkozási lehetőségek

Személyes higiénia

A pandémia jelentős ellenfele a tisztaság. Elvileg ennek megteremtése ma is megoldott, azonban ha a részleteket is megvizsgáljuk, belátható, hogy a téma elején sem járunk. A nyugati országok némelyik munkáltatója például a szervezet minden dolgozója részére 8 órás higiéniás oktatáson való részvételt ír elő, amelyet eredményes vizsgához köt. Egyebek mellett kézmosás-technológiát, szájkendő kezelést tanulnak. A dohányosokat rágyújtás előtt kézmosásra kötelezik, a folyosókon, több helyen fertőtlenítő oldatos tálakat helyeznek ki. A kilincseket óránként áttörlik fertőtlenítő kendővel. A csak kicsit beteg dolgozóknak is megtiltják a munkahelyre való bejárást, nehogy bárkit is megfertőzzenek.

Az egyéni higiéniai szabályok megtartása gátat szabhat az influenza terjedésének. Ennek legfontosabb szempontjai:

  • Gyakori szappanos kézmosás
  • Eldobható papírkendők használata köhögésnél, tüsszentésnél és orrfújásnál
  • Fertőzéssel szennyezett anyagoktól való megszabadulás 
  • Minden papírkendő használat után kötelező kézmosás

Biztonságos távolság megtartása

A biztonságos távolság megtartása (szociális távolságtartás) lecsökkentheti a vírus emberről emberre való terjedésének kockázatát. A biztonságos távolságtartás alapvető azt jelenti, hogy:

  • Legalább 1 méter távolságot kell hagyni két ember között
  • Kerülni kell az olyan helyeket, ahol sok ember gyűlik össze.

Ajánlások a munkára vonatkozóan

Személyes kontaktus:

  • Amikor csak lehetséges, a napi munkát telefon, internet (email) vagy video-konferencia útján kell folytatni – még akkor is, ha a résztvevők egy épületben tartózkodnak
  • A nem szükséges utazások és találkozók kerülése. Találkozók, gyakorlatok lemondása
  • Információk és rendelésfelvétel telefon, email, fax útján
  • Külső ajtók bezárása
  • Kézfogás kerülése

Belső levelezés:

  • A beérkező leveleket egy kijelölt személynek kell továbbítania (a helyettes megjelölésével), kerülni kell a levelek központi irodából egyesével történő elvitelét. A kimenő leveleket egy erre kijelölt helyen kell gyűjteni a személyes kontaktus kerülésével.
  • A belső levelek gyűjtésével megbízott személynek minden órában kezet kell mosnia.

Szemtől szembeni megbeszélések (amennyiben elkerülhetetlenek):

  • Lehető legrövidebb megbeszélések tartása
  • Nagy konferencia-termek használata, az emberek között legalább egy méter távolság legyen
  • A közvetlen kontaktus, és a kézfogás kerülése
  • Amennyiben lehetséges, a találkozók megtartása történjen a szabad levegőn

Csoportos munkahelyi találkozók:

  • A munka átadásának megszervezése is segíthet, hogy a műszakok részben se fedjék egymást
  • Kávézó helyiségek és üzemi konyhák bezárása

 

Közösségi közlekedés:

  • Séta vagy kerékpár használata a munkába menetelre. Támogatni kell a saját, vagy vállalati gépkocsi használatát, bár ennek széles körű alkalmazása kaotikus közlekedési viszonyokhoz vezethet.
  • Illetve: a hatóságok és más közlekedési szolgáltatók előírásainak függvényében, továbbra is maradjunk a közösségi közlekedésnél.

Fizikai védelmi intézkedések

A fizikai védelmet is megvalósító intézkedések csökkenthetik a fertőzés veszélyét, pl. azoknál, akik gyakori kontaktusba kerülnek emberekkel. Mindazonáltal a fizikai védelmi intézkedések sem nyújtanak 100%-os védelmet, még akkor sem, ha betartják, és megfelelően használják őket. A megfelelő használatra, a szabályok betartására fel kell hívni a munkavállalók figyelmét, ellenkező esetben nem lesznek hatékonyak. A védelmet biztosító eszközöktől oly módon kell megszabadulni, hogy az sem a környezetet, sem pedig a takarító személyzetet ne tegye ki további veszélynek.

Arc maszkok:

Mivel a fertőzöttség veszélye nem mindenhol ugyanakkora, az arcmaszkok viselése sem általánosan ajánlott. Mindazonáltal fontos, hogy abban az esetben, ha a fertőzés veszélye nagyobb, illetve az emberről emberre fertőzés elkerülhetetlen, ezeket az intézkedéseket is foganatosítsák. Azon helyzetek pontos meghatározására, amelyekben az arc maszkokat érdemes használni, nem kerülhet sor az előtt, hogy a vírus pontos fertőzési tulajdonságait meg nem határozták. Ajánlott követni a hivatalos előírásokat.

Ha egy munkáltató szeretné minden alkalmazottját arc maszkkal felvértezni - nem csak azokat, akik közvetlenül is nagyobb fertőzés veszélynek vannak kitéve-, tájékoztatnia kell arról a munkavállalókat, hogy mely helyzetekben kötelező a maszkok viselése (buszokon pl.), hogyan kell őket helyesen felhelyezni, és mikor kell őket lecserélni. Az arc maszk –légzésvédő- típusa: FFP-3

A maszkok csak azokban az esetekben hatékonyak, ha megfelelően használják őket, a többi ajánlott higiéniás szabályhoz is alkalmazkodva, különös tekintettel azokra, amelyek a kézmosásra vonatkoznak. A maszkok beszerzést a Pándémia 3. fázisában kell megtenni. A szükséges maszkok mennyiségét a foglalkozás-egészségügyi szolgálat határozza meg.

Környezeti higiéné 

Légkeverés, légkondicionáló

A szobákat gyakran kell szellőztetni az ajtók és ablakok gyakori kinyitásával. A ventillációs rendszereket járvány esetén sem szükséges kikapcsolni.

Takarítás

Járvány esetén is a megszokott eljárások szerint kell takarítani a szobákat. Meg kell állapítani, hogy melyek azok a felületek, amelyeket a dolgozók gyakran megérintenek, és ennek megfelelően ezeket kell gyakrabban /fertőtleníteni/ takarítani.

A munkavállalókat informálni kell a pandémiáról és a járvány alatt követendő intézkedésekről. Már a járvány kitörése előtt minden munkavállalónak ismernie kell a rendelkezésre álló információs csatornákat, tudniuk kell hova fordulhatnak tanácsért, hol tehetnek bejelentést, vagy jelezhetik egyéb problémáikat.

A munkavállalókat a következőkről kell feltétlenül értesíteni:

  • A járvány kihatásairól
  • Pandémiával kapcsolatos intézkedésekről
  • Szabályokról, amelyek a viselkedésre és a cég működésének funkcióira vonatkoznak
  • Olyan helyekről a cégen belül, ahonnan információk szerezhetők, és a releváns telefonszámok
  • Változások és fejlemények a járvány előre haladtával

Mikor kommunikáljunk?

A menedzsment feladata eldönteni, mikor értesíti a munkavállalóit a járvány elleni felkészülés megkezdéséről. Ajánlott lehet azonban még a korai szakaszban elmagyarázni a munkavállalóknak, hogy milyen beavatkozási intézkedéseket vettek tervbe, és az egyének hogyan védhetik meg magukat a fertőzéssel szemben.

 

Mikor nem köteles a munkáltató munkavégzés hiányában munkabért fizetni?

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 51. § (1) bekezdés rendelkezése szerint a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni.

Az Mt. 146. § (1) bekezdés rendelkezése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.

Amennyiben tehát a munkáltató elháríthatatlan külső okból nem tud a munkavállalónak munkát adni, akkor a munkavállalót nem illeti meg díjazás. 

Elháríthatatlan külső ok az, amire a munkáltatónak sem közvetlen, sem közvetett ráhatása nincs. Ide sorolandók az ún. vis maior körébe tartozó események, ennek megfelelően ilyen esemény, ha vírusjárvány miatti egészségügyi intézkedés következtében a munkáltatónál nem lehet munkát végezni.

 

Miskéri László

 

 




Vissza az előző oldalra!
GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezete - Magyar