Hírek


Egyeztetés a személyszállítási vezénylési ügyekben
2018. november 29., 11:50

Tegnap, november 28-án egyeztetésre került sor a személyszállítási vezénylési ügyekben. A munkáltató részéről a Vezérigazgató Úr, Szesza és a Humán vezetés volt jelen. Érdekképviseleti oldalról min...

Részletek

Részleges eredmények a Kósa Lajossal és a Pénzügyminiszté...
2018. november 29., 11:47

A mai napon a versenyszféra három országos szakszervezeti konföderációja (Liga Szakszervezetek, Magyar Szakszervezeti Szövetség, Munkástanácsok Országos Szövetsége) egyeztetett a napvilágra került,...

Részletek

Vélemény: Soha nem elég? Avagy meddig rontható a munkajog...
2018. november 28., 11:23

A munka törvénykönyve tervezett módosításával nem az a legnagyobb baj, hogy már megint elvesz valamennyit a munkavállalók jogaiból, és fokozza a munkáltatók erőfölényét, hanem az, hogy ez a folya...

Részletek

Elfogadhatatlan a Munka Törvénykönyve módosítási javaslata!
2018. november 28., 11:22

A LIGA Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége értetlenségének ad hangot a Munka törvénykönyvét módosító egyéni képviselői indítványok láttán a munkaidő-szervezéssel összefüggésben....

Részletek

A munkaerőhiány kikényszeríti a béremelést
2018. november 28., 11:19

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának 2018. november 13-i ülésén Varga Mihály Pénzügyminiszter részvételével a testület a jövő évi minimálbérről és garantált bérminimumról tár...

Részletek

Tájékoztató a Mikulásnapi ünnepségről
2018. november 04., 14:10

Az idei évben december 8-án (szombaton) lesz a Mikulásnapi ünnepség.

Részletek

Idén is lesz Mikulásmozi - Apróláb
2018. november 04., 13:58

A korábbi évek hagyományait követve december 6-án ismét megrendezi a GyDSzSz alapítványa a Mikulásmozit Sopronban. A választott film pedig a 2018-as év eleje óta várt Apróláb lesz.

Részletek

Nemzeti Táncszínház kedvezményes ajánlata - Három nővér
2018. szeptember 29., 22:01

Kedves Szakszervezeti Tagok

Részletek

GYSEV nyugdíjas kirándulás
2018. szeptember 28., 15:05

2018. szeptember 6-án került sor a hagyományos GYSEV nyugdíjas kirándulásra. A különvonat Sopron állomásról 6.55 órakor indult és Körmendre érkezett 8.25 órakor, ahol autóbuszok várták nyugdíjasain...

Részletek

Fűszerpaprika AKCIÓ
2018. szeptember 28., 14:55

GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezete - Fűszerpaprika akció

Részletek

Homolya Róbert lett a MÁV új elnök-vezérigazgatója
2018. augusztus 02., 14:45

Homolya Róbertet nevezte ki a MÁV Magyar Államvasutak Zrt. élére Bártfai-Mager Andrea, a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli minisztert. Dávid Ilona elnök-vezérigazgató közös megegyezé...

Részletek

Homolya Róbert lehet a MÁV új vezére
2018. augusztus 01., 22:32

A választások előtt Homolya volt a közlekedésügy irányítója a kormányban.

Részletek

A béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályok gátat sza...
2018. augusztus 01., 22:30

A LIGA Szakszervezetek 2018. július 24-én közleményt adott ki a béren kívüli juttatások jelentős részének megszüntetéséről. Ebben leírják, ha az Országgyűlés által elfogadott szabályozás hatályba l...

Részletek

A GYSEV Zrt Gépészeti üzletága kocsivizsgáló pozícióba ke...
2018. július 02., 12:58

A munkakörökről bővebben az alábbiakban olvashatnak.

Részletek

Fotópályázat 2018
2018. július 02., 12:44

Kedves Kollégák! Az idei évben is meghirdetjük Fotópályázatunkat. Az alábbi két témában várjuk a pályaműveket 2018. július 18-ig.

Részletek

Nyilvános az EU melósjelentése: brutálisat meneteltek a m...
2018. június 18., 18:35

Ma tette közzé az Európai Bizottság a munkaerőköltség indexének 2018-as első negyedévi adatait, amelyből kiderült, hogy az elmúlt egy évben az EU-s tagállamok mközött Magyarországon nőtt a harmadik...

Részletek

A GySEV dolgozói is részt vettek a Békéscsaba-Arad Szuper...
2018. június 18., 18:16

Ha itt a tavasz, előkerülnek a kerékpárok. Nincs ez másként Társaságunknál sem. Immár 21. alkalommal került megrendezésre a Békéscsaba-Arad Szupermaraton, - ahol Immár nem először - a GYSEV dolgozó...

Részletek

Beszámoló a május végi megbeszélésekről
2018. június 18., 18:09

2018. május 29-én a GyDSZSZ elnöke és a Pályavasúthoz (Forgalom és Infrastruktúra szervezetek) tartozó képviselőink informális megbeszélést folytattak Ikker Tibor Pályavasúti Igazgatóval.

Részletek

Boda János: Kiemelt precizitást vár el tőlünk szállítás s...
2018. május 15., 18:23

Extra költségeket jelenthet a vasúti szállítmányozóknak a munkaerőhiányból fakadó probléma, az ügyfelek elvárása pedig egyre csak nő. Az Opel például kiemelt precizitást vár el, alacsony áron. Boda...

Részletek

Tovább erősödik a Rail Cargo Hungaria vontatási kapacitása
2018. május 13., 16:23

Nemcsak mozdonyokkal, munkavállalókkal is bővül a legnagyobb hazai teherfuvarozó cég.

Részletek

Palkovics, Mosóczi, Bártfai-Mager, Fürjes
2018. május 13., 16:14

Továbbra is Mosóczi László a közlekedés irányítója a kormányban, de új a rangja, a munkahelye, a főnöke: államtitkár, Innovációs és Technológiai Minisztérium, Palkovics László. (A cikk megjelent 20...

Részletek

A Vasutas Nyugdíjpénztár tájékoztatója a 2018. I. negyedé...
2018. május 13., 16:12

A Vasutas Nyugdíjpénztár befektetési tevékenységének szabályait a Befektetési Politikában rögzítette. A Befektetési Politika előírásai szerint a Nyugdíjpénztár a pénztártagok kockázatvállaló képess...

Részletek

Az alvás hatása a rák kialakulására
2018. május 13., 16:08

Az alvás és a rák közötti kapcsolat immár olyan erős, hogy a közelmúltban az Egészségügyi Világszervezet úgy döntött: az éjszakai műszak minden formáját valószínűsíthetően rákkeltőnek minősíti.

Részletek

Új helyszín, új élmények – Nagy siker volt a GySEV majáli...
2018. május 02., 21:39

Május 1-én, a Szombathelytől tíz kilóméterre eső gyöngyösfalui Holdfény Liget adott otthont a minden évben megrendezésre kerülő GySEV majálisnak. A rendezvényre nagy létszámban érkeztek a dolgozók ...

Részletek

Nyolc mozdonyvezető mondott fel pár hét alatt GYSEV-nél
2018. május 02., 20:46

Az elmúlt hetekben nyolc mozdonyvezető is távozott a GYSEV- től. Ausztria és a hazai magán-vasúttársaságok elszívó hatása érezteti hatását. A GYSEV rendszeresen indít gyakornoki programot az utánpó...

Részletek

Szabad álláshelyek
2018. március 19., 21:11

Részletek

AZ ÜZEMI TANÁCS ÉS A MUNKÁLTATÓ MEGEGYEZTEK
2018. március 17., 21:41

Március 14-én (szerdán), az első szombathelyi GySEV-es Üzemi Tanácson megegyezés született a munkáltatóval; a jóléti keretből az alábbi kamatmentes kölcsönök kerültek megemelésre:

Részletek

Tájékoztató a GYSEV csoport Kollektív Szerződését és mell...
2018. február 06., 11:27

A GYDSZSZ tárgyalócsoportjának a Kollektív Szerződés szöveges részeinek módosításához való hozzáállását alapvetően meghatározta, hogy olyan munkáltatói javaslatokat nem fogadtunk el, ami rontotta v...

Részletek

Részleges eredmények a Kósa Lajossal és a Pénzügyminisztériummal folytatott egyeztetésen

2018. november 29., 11:47

A mai napon a versenyszféra három országos szakszervezeti konföderációja (Liga Szakszervezetek, Magyar Szakszervezeti Szövetség, Munkástanácsok Országos Szövetsége) egyeztetett a napvilágra került, T/3628 számon jegyzett, Munkaidő-szervezéssel és a munkaerőkölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról” címet viselő törvényjavaslat (továbbiakban: Javaslat) egyik benyújtójával, Kósa Lajossal és a Pénzügyminisztérium képviselőivel.

A tárgyaláson a szakszervezetek részleges eredményeket értek el, így:

  1. A Javaslat egyik legélesebben kritizált változása, mely kollektív szerződés nélkül, a munkáltató egyoldalú rendelkezése alapján lehetővé teszi éves szinten 400 óra rendkívüli munkavégzés elrendelését, változtatásra kerülhet, így maradna az a hatályos szabály, hogy a munkáltató által egyoldalúan elrendelhető rendkívüli munkavégzés maximum 250 óra, és kizárólag kollektív szerződésben lehet megállapodni éves óraszámának emeléséről (jelenleg ez 300 óra maximumot tesz lehetővé). Ez kifejezetten fontos eredmény, így remélhetőleg ezen túl is a 250 órás mértéknél magasabb óraszám csak kollektív szerződésben rögzíthető. A beterjesztő nem vetette el annak mérlegelését, hogy (amennyiben nem engedne az immár kizárólag csak kollektív szerződéssel lehetséges „tágításából), ennek maximuma 350 óra legyen, magyarán a 400 órára még kollektív szerződésben se legyen lehetőség.

 

  1. A Javaslat másik – szakszervezetek által élesen kritizált – pontja, a hároméves munkaidőkeret, azon túl, hogy akár az egészséget is veszélyeztető módon szélsőségessé teheti a munkaidő felhasználását, a szakszervezetek határozott álláspontja szerint az uniós joggal sincs összhangban. A Javaslat készítői álláspontunk szerint téves logikával abból indultak ki, hogy az uniós irányelv két maximumszabályának [mely szerint a heti munkaidő maximuma (a túlórát is ideértve) 48 óra; és – bizonyos további feltételek fennállása esetén – kollektív szerződéssel ez a heti 48 órányi munkaidő egy éves munkaidőkerettel hasznosítható] úgy is meg lehet felelni, hogy a napi nyolc (némi egyszerűsítéssel heti 40) órás rendes munkaidő hároméves munkaidőkeretben osztható be. Ennek kapcsán legnagyobb problémaként a túlmunka díjazásának több évre való elhúzásának lehetőségét említjük, melyet – leegyszerűsítve – elég lenne háromévente elszámolni. Erről a felek még további egyeztetéseket folytatnak le a nemzetközi szabályozás és gyakorlat alapul vételével. A szakszervezetek mindezek mellett továbbra is tartják azon véleményüket, hogy a kollektív szerződés által megállapítható maximális munkaidőkeret jelenlegi feltételrendszere („technikai vagy munkaszervezési okok”) jelenleg is számos értelmezési nehézséget vet fel a gyakorlatban, kontúrjai bizonytalanok és a jogbiztonságot aligha szolgálja ebben a formában. Ezen a Javaslat által bevezetni szándékozott új feltételrendszer („objektív vagy műszaki vagy munkaszervezési ok”) sem javít; ez a szabály hasonlóan bizonytalan tartalmú, túl tág és visszaélésekre teremthet alapot. A szakszervezetek a közvélemény hiteles tájékoztatása miatt ismételten kihangsúlyozzák: a munkaidőkeret bővítése kizárólag ott történhet meg, ahol létezik kollektív szerződés és ebben a szakszervezet megállapodik a munkáltatóval! Megfontolását kérték – ezen szempontot is erősítve – a szakszervezetek annak, hogy az üzemi megállapodás, amely az Mt. alapján szabályozhatja a munkaviszonyból származó vagy az ezzel kapcsolatos jogot vagy kötelezettséget, azaz „átveszi” a kollektív szerződés szerepét, amennyiben nincs a munkáltatónál kollektív szerződéskötési képességgel rendelkező szakszervezet, ne legyen jogosult megállapodni sem a munkaidőkeret hosszában, sem a rendkívüli munkavégzés emelésében.

 

  1. Eredményként említjük a jelenleg alkalmazható legszélsőségesebb munkaidő-beosztási szabálynak a tervezett módosítását. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Ez alól kvázi „kivétel”, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a megszakítás nélküli, a több műszakos, az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Ezt a mértéket a szakszervezetek legalább a duplájára kérték emelni, magyarán minimum két heti pihenőnapot legyen köteles beosztani a munkáltató; ezt a beterjesztő is támogatásáról biztosította.

 

  1. A módosítással bekerülne egy új mondat is a jogszabályba, miszerint a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával is módosíthatja. A munkaviszony egyensúlyhiányos, aszimmetrikus szerkezete miatt a „hozzájárulásával” feltételt a szakszervezetek aggályosnak tartják, mely súlyos visszaélésekre vezethet. Javasolták ezért e fordulatot elsősorban törölni, vagy másodsorban, ha a jogalkotó feltétlenül ragaszkodik a szabályhoz, akkor minimum írásos hozzájáruláshoz kötni, rögzítve, hogy a munkavállalót e körben semmilyen hátrány nem érheti. A benyújtó jelezte, hogy érti a felvetést és javasolja a szöveg egyértelműsítését, hogy az ne teremthessen alapot visszaélésekre.

 

  1. Végezetül megjegyezzük, hogy a szakszervezetek által tett egyes pontosítások is akceptálásra kerültek, melyek azonban inkább a jogalkalmazást segítik elő, érdemi változással nem járnak.

 

Budapest, 2018. november 28.

LIGA Szakszervezetek

Magyar Szakszervezeti Szövetség

Munkástanácsok Országos Szövetsége




Vissza az előző oldalra!
GySEV Dolgozók Szabad Szakszervezete - Magyar